Comment fonctionne l'âge de départ à la retraite après la réforme 2023 ?
La réforme des retraites de 2023 (loi du 14 avril 2023) relève progressivement l'âge légal de départ de 62 à 64 ans. Le relèvement se fait au rythme de 3 mois par génération, à partir des personnes nées en septembre 1961, jusqu'à atteindre 64 ans pour celles nées à compter de 1968. En parallèle, le nombre de trimestres requis pour bénéficier du taux plein augmente de 167 à 172 trimestres. Cet outil applique le barème de droit commun du régime général ; les cas particuliers (carrière longue, invalidité, pénibilité, régimes spéciaux) suivent des règles distinctes.
Âge légal de départ
C'est l'âge à partir duquel vous pouvez liquider votre retraite. 62 → 64 ans selon votre génération, avec +3 mois par an de 1961 (septembre) à 1968.
Trimestres pour le taux plein
Nombre de trimestres à valider pour une pension sans décote. 167 → 172 trimestres, soit de 41 ans 9 mois à 43 ans de durée d'assurance.
Taux plein automatique
À 67 ans, le taux plein est acquis automatiquement, même sans tous les trimestres : la décote est annulée. Cet âge n'a pas changé.
Décote et surcote
Partir avant d'avoir le taux plein applique une décote définitive. Travailler au-delà, avec tous les trimestres, ouvre droit à une surcote.
Tableau : âge légal et trimestres requis par génération
Le tableau ci-dessous résume, pour chaque année de naissance, l'âge légal de départ et le nombre de trimestres nécessaires au taux plein selon la réforme 2023 :
| Génération (année de naissance) | Âge légal de départ | Trimestres requis (taux plein) |
|---|---|---|
| Avant septembre 1961 | 62 ans | 168 |
| Sept. à déc. 1961 | 62 ans + 3 mois | 169 |
| 1962 | 62 ans + 6 mois | 169 |
| 1963 | 62 ans + 9 mois | 170 |
| 1964 | 63 ans | 171 |
| 1965 | 63 ans + 3 mois | 172 |
| 1966 | 63 ans + 6 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans + 9 mois | 172 |
| 1968 et après | 64 ans | 172 |
Pour mémoire, les générations nées de 1958 à 1960 conservaient un âge légal de 62 ans et 167 trimestres requis ; la montée à 168 trimestres concerne la génération née en 1961 avant la bascule progressive instaurée par la réforme.
À quoi sert ce calculateur d'âge de retraite ?
- Anticiper un départ : connaître l'âge minimal légal pour planifier la fin de carrière.
- Suivre ses trimestres : estimer combien de trimestres il reste à valider pour le taux plein.
- Comparer les générations : situer son année de naissance dans le calendrier progressif 62 → 64 ans.
- Évaluer la carrière longue : repérer un éventuel départ anticipé selon l'âge de début d'activité.
- Préparer un rendez-vous : arriver informé devant sa caisse de retraite ou un conseiller.
Carrière longue, pénibilité : les départs anticipés
Plusieurs dispositifs permettent de partir avant l'âge légal. La carrière longue concerne les personnes ayant commencé à travailler tôt (avant 16, 18, 20 ou 21 ans) et réuni un nombre suffisant de trimestres : selon les cas, le départ peut intervenir à 58, 60, 62 ou 63 ans. D'autres situations ouvrent un départ anticipé : invalidité, incapacité permanente, exposition à des facteurs de pénibilité (compte professionnel de prévention), ou statut de travailleur handicapé. Ces dispositifs obéissent à des conditions précises qui dépendent de votre relevé de carrière individuel : cet outil n'en donne qu'une estimation indicative et ne remplace pas un calcul officiel.